http://www.chz.ah163.net 2007-6-22 9:09:56 池州人事局 |
| 6月5日，我市举办了2006年机关、事业单位工资收入分配制度改革业务培训班。各县区人事局分管局长、工资股长，市直各单位工资科长（办公室主任）参加了培训。市委组织部副部长、人事局局长、编办主任张友伯同志出席培训班并就此次工资改革工作提出了具体要求：一是要统一认识，坚定信心。各县区、各单位从事工资改革的同志，对改革工资收入分配制度和规范收入分配秩序既要有信心、有决心，扎实做好工改前各项基础工作，又要有充分的思想准备，要增强大局意识、政治意识、责任意识和纪律意识；二是要严明纪律，统一政策。改革工资收入分配制度和规范收入分配秩序，必须坚持统一性和纪律性，各地各部门要坚决执行党中央、国务院的规定，带头遵守组织人事工作纪律、工资纪律和财经纪律，不能政出多门，各行其是，不能强调自己的特殊性，搞“上有政策，下有对策”。任何单位不得自行更改国家工资福利政策；不得自行制定工资制度、工资标准；不得放宽规定的套改条件。要严格按照统一的制度、政策和标准执行，坚决维护工资政策的严肃性。要加强对改革实施情况的跟踪了解和监督检查，对执行中反映的问题，要做好收集汇总，认真研究，该请示的及时请示，该汇报的及时汇报。三是要做好宣传解释工作，切实维护社会稳定。各地各部门要把握好宣传口径，正确引导社会舆论。一要讲清讲透这次改革规范的目的、意义，使社会各方面统一认识，以期理解与配合；二要做好公务员和有关人员的工作，引导大家正确认识中国国情，既不要脱离实际，期望值太高，更不能以个人增资的多少来衡量改革的成败；三要重点宣传党和政府为了解决困难群众生产生活问题采取的一系列举措。四是要加强领导，稳妥实施。做好改革工资收入分配制度和规范收入分配秩序，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，也是对党的执政能力和政府施政能力的考验。各地各部门一定要高度重视，切实负起责任，组织力量，狠抓落实。要把改革的方案学习透，把存在和可能遇到的问题梳理清，制定相关的预案和得力措施，既要各司其职、各负其责，又要密切配合，通力协作，形成合力。培训班还就此次工资改革的相关业务进行了具体培训，并对市直各单位的此次工资改革的相关事宜作了布置，同时要求各县区在此次培训班后，抓紧汇报，精心组织，尽快贯彻落实。 |