按照市、县统一部署，东至县人事局积极响应县委、县政府提出的“创新创业、兴我东至”号召。以优化人才发展环境为抓手，以提升人才服务质量为着力点，先后采取了一系列措施，为全民创业提供优质的人才服务。

一是围绕“富民强县”战略构思，制定了《东至县“十一五”人才发展规划》，完善了《东至县关于加强人才工作若干问题的实施意见》。为营造“培养人才、留住人才、吸引人才”的优良环境明确了目标。

二是根据《中华人民共和国行政许可法》和行政审批制度改革的有关规定，对人事部门行政许可和非行政许可项目进行自查、清理，保留行政许可和非行政许可审批项目2项，取消、改变性质11项，进一步规范了行政许可实施行为，提高了办事效能。

三是加大人才引进力度，制定吸引人才的优惠政策。积极主动参加各地人才交流大会，为各类人才和用人单位提供“供需见面、双向选择”的信息交流平台。对研究生毕业的人员不限生源、不限专业，广为接收；对本科毕业生，根据岗位需要，经批准公开招考聘用。为高校毕业生提高人事代理服务，并积极与用人单位取得联系，将他们推荐到合适的工作岗位，为他们创造良好的创业发展环境。

四是继续做好享受“省政府特殊津贴专家”的推荐、选拔和服务工作，进一步提高专家们的工作和生活待遇，建立专家数据库，完善专家联系制度，为更好地发挥“专家效能”创造良好的发展环境。

五是打破地域、身份、所有制界限，积极推进专业技术职务评审社会化。采取个人自主申报、社会统一评价的社会评审方式，拓宽职称工作的服务领域和范围，对县域内的非公有制企业人才的职称评定、表彰奖励、选拔专家等方面享有与国有企业同等待遇。

六是按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的用人标准，每年在高校毕业生中选招优秀毕业生到基层工作，促进农村经济发展。同时积极鼓励和引导高校毕业生到农村集体企业和民营企业工作。

七是加强机关效能建设，提高行政效率。先后通过电视台、报纸等媒体向社会公开承诺，并广泛接受社会监督，严格办事程序，对违反承诺内容和超时限办文办事的股（室）和责任人，实行责任追 究制。